ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ СОТРУДНИКОВ, НЕ ПРОШЕДШИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ, ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
1) применить штрафные санкции
2) уволить
3) не допустить к работе (+)
4) понизить в должности (перевести на другой вид работы)

Как фармацевт-руководитель, я бы действовал однозначно: сотрудника без обязательного обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда к работе не допускаем. Это не кара , а базовая мера безопасности для пациента, персонала и имущественной ответственности аптеки. Параллельно оформляем отстранение, направляем на обучение, фиксируем в журналах и не допускаем доступа к оборудованию, ЛС и кассовым операциям до успешной сдачи.

Организацию и оплату обучения обеспечивает работодатель; если задержка по его вине — оформляется оплачиваемый простой согласно локальным актам и ТК, если работник отказывается или не сдал — отстранение без сохранения заработной платы до повторного обучения. Штрафы, понижение или увольнение — не первый шаг в этой ситуации и возможны только по иным основаниям и в установленном порядке. Правильное действие здесь — не допускать к работе (вариант с + ).

Ситуация	Действие работодателя	Документы/фиксация	Оплата периода	Срок/повтор	Примечание
Новый сотрудник без вводного/первичного инструктажа	Не допускать к работе; направить на обучение	Приказ об отстранении, направление, журнал инструктажа	Если вина работодателя — оплачиваемый простой; если работника — без сохранения	До завершения обучения	Запрет доступа к кассе, ЛС, оборудованию
Перевод на новую должность/участок	Внеплановый инструктаж; недопуск до его прохождения	Запись в журнале, приказ о переводе	По правилам простоя/отстранения	Перед началом новых работ	Учесть новые риски, СИЗ, СОП
Истёк срок проверки знаний	Не допускать; назначить пересдачу	Протокол комиссии, график обучения	Вина работодателя — оплачиваемый простой; вина работника — без сохранения	Согласно графику (обычно периодическая проверка)	Включить в ежегодный план
Неудовлетворительная оценка на проверке знаний	Отстранить; организовать дополнительное обучение	Протокол не сдал , план коррекции	Как при отстранении по вине работника	Пересдача в установленные сроки	Назначить наставника/стажировку
Изменения в технологиях/НПА — требуется внеплановый инструктаж	Недопуск до инструктажа; провести внеплановый	Журнал внепланового, чек-лист проверки	Если инициировано работодателем — простой оплачивается	Немедленно	Обновить СОП/инструкции, СИЗ
Работодатель не организовал обучение вовремя	Не допускать к рисковым работам; срочно организовать	Служебная записка, приказ, график	Оплачиваемый простой	В кратчайшие сроки	Снижение риска штрафов ГИТ
Работник отказывается от обучения	Отстранить; запросить объяснительную; дисциплинарные меры по процедуре	Акт отказа, объяснительная, приказ	Без сохранения до устранения причины	До прохождения обучения	Увольнение — только при наличии законных оснований

Итог: допуск к работе возможен только после обучения, инструктажа и подтверждения знаний; всё остальное — оформление и контроль сроков.