ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ НЕ ПОЗДНЕЕ _____ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА
1) одного месяца (+)
2) двух недель
3) двух месяцев
4) одной недели
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) работодатель вправе применить не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются время болезни сотрудника, его отпуск, а также время, необходимое работодателю для учета мнения представительного органа работников, поэтому в реальности календарно может получиться чуть больше месяца, но юридически срок все равно считается как один месяц.
Важно отличать срок со дня обнаружения от других сроков: есть еще общий предел — не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (а при ревизии — двух лет), но именно для оформления приказа о взыскании с момента, когда нарушение стало известно работодателю, отводится один месяц. Поэтому верным является вариант с одним месяцем, а более короткие сроки (неделя, две недели) и более длинный (два месяца) противоречат требованиям ТК РФ.
| Элемент | Что означает | Срок | Норма/комментарий |
|---|---|---|---|
| Обнаружение проступка | Факт нарушения зафиксирован и стал известен работодателю/уполномоченному лицу | От этой даты идет отсчет | Дата обычно отражается в докладной, акте, служебной записке |
| Применение взыскания | Издание приказа о замечании, выговоре или увольнении | Не позднее 1 месяца с дня обнаружения | Ст. 193 ТК РФ: ключевой срок, проверяется при проверках и в судах |
| Исключаемое время | Болезнь, отпуск работника, учет мнения профсоюза | Не входит в месячный срок | Срок продлевается на эти периоды, но формулировка в законе остаётся 1 месяц |
| Общий срок давности проступка | Максимальный период, когда еще можно наказать за нарушение | До 6 месяцев со дня совершения (до 2 лет при ревизии) | Также закреплено в ст. 193 ТК РФ |
| Значение для фармацевта | Нарушения в отпуске, продаже ЛС, хранении, отчетности могут стать основанием для взыскания | Работодатель обязан уложиться в сроки | Несоблюдение сроков — повод признать взыскание незаконным при споре |
: