ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРИМЕНЯЮТ К РАБОТНИКУ НЕ ПОЗДНЕЕ
1) 1 месяца со дня обнаружения проступка (+)
2) 6 месяцев со дня совершения проступка
3) 2 месяцев со дня признания в проступке
4) 3 месяцев со дня оформления замечания

Правильный вариант — 1 месяц со дня обнаружения проступка. Это соответствует статье 193 Трудового кодекса РФ: дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца с момента, когда нарушение было выявлено, при этом в этот срок не включают время болезни работника, его отпуска и время, нужное для учета мнения представительного органа работников.

Если объяснять по-фармацевтически, это похоже на правило контроля сроков в аптеке: реагировать нужно быстро, пока ситуация свежая и документально подтверждаема. При этом важно не путать срок применения после обнаружения и предельный срок со дня совершения: 6 месяцев со дня совершения проступка — это другой ограничительный предел, но не основной ответ в таком тестовом вопросе.

Показатель	Что означает	Срок	Комментарий
Основной срок применения взыскания	Отсчитывается с момента обнаружения проступка	1 месяц	Это правильный ответ для теста
Предельный срок со дня совершения	Максимальный общий предел	6 месяцев	Не заменяет месячный срок после обнаружения
Если работник болел	Период болезни исключают из подсчета	Не включается	Срок как бы приостанавливается
Если работник был в отпуске	Период отпуска тоже не включают	Не включается	Это прямо указано в законе
Учет мнения представительного органа	Время на эту процедуру исключают	Не включается	Например, при необходимости учесть мнение профсоюза
Практический вывод	Работодатель должен действовать без затягивания	Как можно быстрее	Иначе взыскание можно оспорить

Итог: для теста выбирают 1 месяц со дня обнаружения проступка.

: