ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ ПРОСТУПКА ПРИМЕНЯЕТСЯ СО ДНЯ ОБНАРУЖЕНИЯ НЕ ПОЗДНЕЕ
1) одного месяца (+)
2) двух месяцев
3) полугода
4) двух недель

В трудовом праве установлен предельный срок, в течение которого работодатель может наказать сотрудника за дисциплинарный проступок: не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Это значит, что как только нарушение зафиксировано (например, составлен акт, получено письменное объяснение, выявлена недостача и т.п.), у работодателя есть строго ограниченное время, чтобы издать приказ о выговоре, замечании или увольнении. В этот срок не включается время болезни работника, его отпуск, а также период, необходимый для учета мнения профсоюза, если он обязателен.

Параметр	Срок	Отсчёт срока	Что не входит в срок	Практическое значение для фармацевта
Применение дисциплинарного взыскания	Не позднее 1 месяца	Со дня обнаружения проступка	Больничный, отпуск работника, время на учет мнения профсоюза	Работодатель не может держать в запасе наказание на длительное время
Общий срок давности проступка	6 месяцев	Со дня совершения проступка	Не включаются периоды проверок (ревизий), если это предусмотрено	Нельзя наказать за старые нарушения, выявленные слишком поздно
Случаи, выявленные проверкой (ревизией)	До 2 лет	Со дня совершения проступка	Не включается время расследования уголовного дела	Актуально при недостачах, финансовых нарушениях в аптеке
Вид взыскания	Замечание, выговор, увольнение	Назначается в пределах установленных сроков	—	Степень наказания зависит от тяжести нарушения (ошибки в отпуске ЛС, нарушении режима хранения и др.)
Документальное оформление	В течение того же срока	Приказ по организации	—	Фармацевт должен быть ознакомлен под подпись, чтобы знать причину и дату взыскания

Для сотрудника аптеки знание этих сроков важно: если месяц со дня обнаружения нарушения прошёл, а приказ о наказании не издан, дисциплинарное взыскание уже применить нельзя, и работодатель будет нарушать трудовое законодательство, пытаясь это сделать позже.

: