ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ, КОТОРОЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ЯВЛЯЕТСЯ
1) уменьшение дней отпуска на число дней прогула
2) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев
3) выговор (+)
4) снижение размера премии

Правильный вариант — выговор. По ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Снижение премии, уменьшение отпуска или перевод на нижеоплачиваемую работу не являются дисциплинарными мерами: они либо регулируются локальными положениями об оплате труда, либо вообще не допускаются как санкция.

С практической точки зрения в аптеке выговор применяют за нарушения, влияющие на качество фармуслуги и безопасность пациентов (например, грубые ошибки в ведении рецептурного журнала). Перед применением взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение, учесть тяжесть проступка и обстоятельства, а также уложиться в процессуальные сроки.

Мера	Статус по ТК РФ	Ключевые условия/сроки	Что это значит для аптеки	Типичный пример
Замечание	Дисциплинарное взыскание	До 1 месяца со дня обнаружения; до 6 мес. со дня совершения	Фиксирует нарушение без серьёзных последствий	Разовая несвоевременная выкладка ЖНВЛП
Выговор	Дисциплинарное взыскание	Процедура: запрос объяснений, акт, приказ, ознакомление под роспись	Строгое предупреждение; учитывается при аттестациях и премировании	Нарушение правил отпуска рецептурных препаратов
Увольнение по основаниям ст. 81	Дисциплинарное взыскание	Только при грубых/повторных проступках; строгие доказательства	Крайняя мера при риске для пациентов/лицензии	Повторная выдача ЛС без рецепта после выговора
Лишение/снижение премии	Не дисциплинарное взыскание	Возможна по положению о премировании; не по ст. 192	Финансовая корректировка за невыполнение KPI	Не достигнут план по сервисным стандартам
Перевод на нижеоплачиваемую работу	Не дисциплинарное взыскание	Только с согласием работника/по медпоказаниям/организ. причинам	Изменение условий труда, а не наказание	Временный перевод на склад из-за простоя
Уменьшение дней отпуска	Не допускается как санкция	Прогулы наказываются иными мерами (выговор/увольнение)	Отпуск — гарантированная льгота, не валюта наказания	Прогул — основание для выговора или увольнения, а не минус-дни
Срок действия взыскания	Общее правило	1 год; можно снять досрочно приказом	После снятия — как несудимый: не учитывается	Положительная характеристика и ходатайство заведующего