ДО ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЗАТРЕБОВАТЬ ОТ ПРОВИНИВШЕГОСЯ РАБОТНИКА
1) справку
2) письменное объяснение (+)
3) компенсацию
4) расписку

Прежде чем применить дисциплинарное взыскание к работнику, руководитель обязан запросить письменное объяснение. Это дает возможность работнику изложить свою точку зрения и предоставить оправдание своим действиям. Письменное объяснение является важным элементом для объективного рассмотрения ситуации и принятия справедливого решения относительно дисциплинарного воздействия. Если объяснение не будет предоставлено, это может быть учтено как нарушение трудовой дисциплины, но даже в этом случае следует следовать установленным нормам и процедурам.

№	Документ	Цель
1	Справка	Документ, который подтверждает факт события, но не требуется для дисциплинарного взыскания
2	Письменное объяснение	Основной документ для решения о применении дисциплинарного взыскания
3	Компенсация	Финансовая компенсация за причиненные убытки, не связана с дисциплинарным взысканием
4	Расписка	Документ, подтверждающий получение чего-либо, но не применяется в дисциплинарной процедуре

Письменное объяснение является важным шагом в процессе дисциплинарного взыскания и позволяет соблюсти принципы справедливости и объективности.