ДОКУМЕНТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИИ, ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ
1) хозяйственный договор
2) трудовой договор (+)
3) коллективный договор
4) заявление

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между работодателем и работниками на предприятии, учреждении или организации. Он определяет права и обязанности сторон, условия труда, оплату и другие важные моменты, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Этот договор заключает работник с работодателем и имеет юридическую силу, регулируя трудовые отношения на законодательном уровне.

Коллективный договор, в свою очередь, регулирует отношения между работодателем и коллективом сотрудников, охватывая более широкий круг вопросов, включая социальные и экономические условия труда, а также вопросы профессиональной деятельности. Хозяйственный договор относится к соглашению между юридическими лицами по вопросам хозяйственной деятельности, а заявление – это письменное обращение работника к работодателю по конкретному вопросу.

Документ	Основное назначение	Стороны
Трудовой договор	Регулирует трудовые отношения между работодателем и работником	Работодатель и работник
Коллективный договор	Регулирует отношения между работодателем и коллективом работников	Работодатель и коллектив сотрудников
Хозяйственный договор	Регулирует соглашения между юридическими лицами по вопросам хозяйственной деятельности	Юридические лица
Заявление	Письменное обращение работника к работодателю	Работник и работодатель