ДОКУМЕНТОМ, РЕГУЛИРУЮЩИМ ТРУДОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ, УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИИ, ЯВЛЯЕТСЯ
1) соглашение о сотрудничестве
2) хозяйственный договор
3) коллективный договор (+)
4) заявление

Коллективный договор является основным документом, который регулирует трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, учреждении или организации. Этот договор охватывает такие вопросы, как условия труда, заработная плата, социальные гарантии, права и обязанности сторон, а также другие важные аспекты трудовых отношений. Он является обязательным для обеих сторон и должен быть согласован и подписан в установленном порядке.

Таблица по теме «Типы трудовых договоров и их особенности»:

Тип договора	Особенности
Коллективный договор	Регулирует отношения на уровне предприятия, учитывает интересы работников и работодателя, действует на всех сотрудников организации.
Трудовой договор	Заключается между работодателем и конкретным работником, регулирует условия трудовой деятельности конкретного сотрудника.
Хозяйственный договор	Осуществляется между юридическими лицами, регулирует отношения, связанные с ведением хозяйственной деятельности, а не трудовые отношения.
Соглашение о сотрудничестве	Регулирует партнерские или кооперационные отношения, не касающиеся непосредственно трудовых отношений внутри организации.