ДОКУМЕНТОМ, В КОТОРОМ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА УЧРЕЖДЕНИЯ, ЯВЛЯЕТСЯ
1) правила
2) инструкция (+)
3) положение
4) устав

В практике аптеки круг обязанностей конкретного сотрудника закрепляется в должностной инструкции: это локальный нормативный акт, который утверждает руководитель и с которым работника знакомят под подпись. В инструкции прописывают функции, права, зоны ответственности, подчинённость, требования к квалификации и критерии оценки труда — именно на неё опираются при вводе в должность, распределении работ, обучении и разборе дисциплинарных вопросов.

Документ	Для чего нужен	Кто утверждает/подписывает	Где хранится/доступ	Пересмотр/обновление
Должностная инструкция	Закрепляет обязанности, права и ответственность конкретной должности	Руководитель организации/аптеки	Кадровая служба/ЭДО; работник расписывается в ознакомлении	По мере изменений функций/нормативов
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)	Режим работы, дисциплина, поощрения/взыскания	Работодатель (с учётом мнения представительного органа при наличии)	Общедоступно: стенд/интранет	При изменении ТК/локальных условий
Положение о подразделении	Определяет задачи, функции, ответственность отдела/аптеки	Руководитель организации	У руководителя подразделения/ЭДО	При реорганизации, изменении процессов
Устав организации	Правовой фундамент: цели, структура, компетенции	Учредитель(и); регистрация устава	Юр.отдел/реестр; копии — для сотрудников	Редко; при смене ОПФ/учредителей
Приказ (распорядительный акт)	Назначения, поручения, режим, разовые решения	Руководитель	Номенклатура дел/ЭДО	По необходимости
СОП/Стандарт операционной процедуры	Пошаговый порядок работ (отпуск ЛП, хранение, приемка и т.п.)	Руководитель/ответственный за качество	Система менеджмента качества/ЭДО	При изменении процесса/нормативов
Инструкция по охране труда	Требования безопасности при выполнении работ	Работодатель; служба ОТ	Папка ОТ/интранет; ознакомление под подпись	При изменении условий труда/рисков
График отпусков	Планирование отпусков персонала	Работодатель	Отдел кадров	Ежегодно
Договор о полной мат. ответственности	Определяет ответственность за ТМЦ/ЛП	Работодатель и работник	Кадры/бухгалтерия	При смене должности/МОЛ
Личная карточка работника	Учёт персональных и кадровых данных	Отдел кадров	Кадровая служба	Актуализация по мере изменений

Правильный ответ: 2) инструкция (+).