ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦАМИ, ДОСТИГШИМИ ВОЗРАСТА (В ГОДАХ)
1) 13
2) 15
3) 16 (+)
4) 14

Трудовой договор в общем порядке допускается заключать с гражданином, достигшим 16 лет: к этому возрасту у подростка уже есть базовая правоспособность для самостоятельного оформления трудовых отношений, а работодатель может законно определить режим труда, ответственность и условия охраны труда без специальных детских исключений. Для фармацевтической сферы это особенно важно, потому что работа в аптеке связана с повышенными требованиями к дисциплине, безопасности и соблюдению регламентов — и минимальный возраст помогает снизить риски ошибок при обращении с лекарственными средствами.

На практике даже при разрешённом возрасте всё равно оценивают, какие именно обязанности будут поручены: подростку недопустимо давать работы с вредными/опасными условиями, ночные смены, переработки и иные режимы, которые законом ограничены для несовершеннолетних. Поэтому 16 лет — это ключевой порог, после которого трудоустройство возможно по общим правилам, но с сохранением специальных гарантий для работников до 18 лет (сокращённая продолжительность рабочего времени, усиленная охрана труда и т. п.).

Возраст	Можно ли заключать трудовой договор	Ключевые условия/ограничения	Практический акцент для аптечной деятельности
13	Нет (в общем порядке)	Возраст ниже базового порога; трудоустройство как штатного работника не допускается	Недопустимо поручать задачи, связанные с отпуском/учётом ЛС и материальной ответственностью
14	Как правило, нет (без специальных условий)	Возможны лишь исключительные форматы занятости при строгих ограничениях и согласиях (в рамках законодательства)	Если и допускается занятость, то только лёгкие вспомогательные работы, не влияющие на безопасность лекарственного обращения
15	Ограниченно, при соблюдении условий	Нужны особые условия труда для несовершеннолетних: сокращённое время, запрет вредных/опасных работ, ограничения по режиму	Возможны подсобные функции (мерчендайзинг не-ЛС, архив, сортировка упаковочных материалов), но не отпуск рецептурных препаратов
16	Да (общий порог допуска)	Трудовой договор заключается по общим правилам, но сохраняются гарантии работникам до 18 лет	Можно оформлять работу с чётко регламентированными обязанностями; важно исключить запрещённые режимы (ночь, сверхурочные) и опасные факторы