ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ РЕШЕНИЯ ОРГАНА ПО РАССМОТРЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ О ВОССТАНОВЛЕНИИ РАБОТНИКА НА ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ
1) работнику оплачивается вынужденный прогул (+)
2) работнику выплачивается государственное пособие
3) за работником сохраняется среднемесячная заработная плата в течение двух месяцев
4) за работником сохраняется минимальный размер оплаты труда

В такой ситуации действует логика как при отпуске по болезни, но за счёт работодателя : раз работник не может выйти на смену по вине работодателя, ему компенсируют весь период вынужденного прогула средним заработком. Это как если бы препарат был выписан по рецепту, а аптека задержала отпуск — пациент не виноват, значит компенсируем последствия. Здесь верным является вариант 1) работнику оплачивается вынужденный прогул (+) .

Практически это означает: оформить письменные доказательства отказа в допуске (акт, письма), сохранить копию решения органа по трудовым спорам и предъявить требование о выплате среднего заработка за весь период до фактического восстановления. Остальные варианты — про гос.пособие, фикс на два месяца или МРОТ — к этой юридической конструкции не относятся.

Элемент ситуации	Что это значит	Кому платят / кто платит	Период/срок	Замечания для практики
Вынужденный прогул (верный ответ)	Работник не работал по вине работодателя после решения о восстановлении	Работнику платит работодатель	С даты, когда должны были допустить к работе, до фактического восстановления	Расчёт по среднему заработку; подтверждать документами недопуска
Государственное пособие	Социальные выплаты государства	—	—	Не применяется к ситуации восстановления по трудовому спору
Сохранение средней зарплаты на 2 месяца	Фиксированная гарантия дохода	—	—	Не соответствует механике компенсации за вынужденный прогул
Сохранение МРОТ	Выплата на уровне минимальной оплаты труда	—	—	Не относится к случаю невыполнения решения о восстановлении
Действия работодателя при исполнении	Издать приказ, допустить к работе, внести записи в учёт	—	Немедленно после получения решения	Задержка приводит к нарастанию суммы за прогул
Действия работника	Письменно явиться, зафиксировать отказ в допуске, направить требования	—	Без промедления	Сохранять копии заявлений/уведомлений, акты, переписку