ЕСЛИ СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИСТЁК, А РАБОТНИК ПРОДОЛЖАЕТ РАБОТАТЬ, ТО
1) трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон)
2) работодатель обязан перезаключить трудовой договор на новый срок
3) работник считается работающим на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок, с первого дня работы (+)
4) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником на основании его письменного заявления

Если срок трудового договора истёк, но работник продолжает трудиться, и работодатель не возражает, то согласно статье 58 Трудового кодекса РФ такой договор автоматически становится бессрочным. Это значит, что работник теперь считается принятым на постоянной основе, и все прежние условия остаются в силе, кроме ограниченного срока действия. Это норма защищает права работника и предотвращает злоупотребления со стороны работодателя, который мог бы бесконечно продлевать срочные контракты.

На практике для фармацевта это означает, что после окончания срочного договора он не должен прекращать работу или ожидать нового оформления — если он продолжает выполнять обязанности, то его трудовые отношения считаются продолженными на неопределённый срок автоматически. Работодатель не обязан заключать новый договор, но может оформить дополнительное соглашение для уточнения деталей.

Тип договора	Срок действия	Особенности	Правовые последствия
Срочный трудовой договор	До 5 лет	Заключается при временном характере работы	Прекращается по истечении срока, если стороны не продолжают отношения
Бессрочный трудовой договор	Не ограничен	Заключается в большинстве случаев	Расторгается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ
Продление срочного договора	Определённый период	Требует письменного согласия обеих сторон	Если не оформлено — договор становится бессрочным
Автоматическое продолжение работы	После окончания срока	Работник продолжает трудиться без возражений работодателя	Договор признаётся заключённым на неопределённый срок
Прекращение по соглашению сторон	Любой момент	Оформляется письменное соглашение	Требует взаимного согласия