ЕСЛИ В АПТЕЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ УСТАНОВЛЕНА КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ТО В СЛУЧАЕ УСТАНОВЛЕНИЯ НЕДОСТАЧИ СТЕПЕНЬ ВИНЫ КАЖДОГО ЧЛЕНА КОЛЛЕКТИВА (БРИГАДЫ) ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ
1) только работодателем
2) по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем или судом (+)
3) только главным бухгалтером аптечной организации
4) только руководителем аптечной организации

Правильный вариант — №2. При коллективной материальной ответственности работодатель обязан провести служебную проверку, собрать объяснения всех участников и предложить соглашение о распределении ущерба; если согласия нет или имеются сомнения в причинах и размере недостачи, вопрос передаётся в суд, который и устанавливает степень вины каждого. Такой порядок защищает и интересы организации, и права сотрудников: индивидуальные доли ответственности не могут быть навязаны единоличным решением должностного лица без учёта доказательств.

Для фармацевтической практики это важно из-за работы в сменах и общего доступа к товарно-материальным ценностям: корректно оформленные акты, инвентаризация, объяснительные и участие бригады в согласовании распределения позволяют минимизировать споры и снизить риск неправомерного взыскания. Если договориться не удаётся, оптимально передавать дело в суд — именно там можно всесторонне оценить вклад и вину каждого члена коллектива.

Этап	Кто участвует	Ключевые документы	Комментарий для аптеки
Выявление недостачи	Комиссия, заведующий аптекой	Акт инвентаризации, ведомости учёта	Фиксируйте дату, смену, участок хранения
Служебная проверка	Работодатель, члены бригады	Пояснительные записки, журналы учёта	Соберите объяснения у всех, кто имел доступ
Расчёт ущерба	Материально-ответственные лица, бухгалтерия	Расчётный лист, оценка товарных остатков	Учитывайте списания, брак, сроки годности
Попытка соглашения	Все члены коллектива и работодатель	Соглашение о распределении ущерба	Верный порядок: распределение по соглашению
Отказ/спор	Любая из сторон	Протокол разногласий	Переход к судебному установлению вины
Судебное разбирательство	Стороны спора, суд	Иск, доказательства, показания	Суд определяет степень вины каждого
Исполнение решения	Работодатель, сотрудники	Приказ о взыскании, график удержаний	Соблюдайте лимиты удержаний из зарплаты
Профилактика	Заведующий, провизоры, кассиры	Обновлённые инструкции, обучение	Двойной контроль, видеонаблюдение, маркировка