ЕСЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ ИЗДАНО НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ, КОТОРОЕ ВВОДИТСЯ В ДЕЙСТВИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА, НО НЕКОТОРЫЕ РАБОТНИКИ ПО ОБЪЕКТИВНЫМ ПРИЧИНАМ В ЯНВАРЕ НЕ БЫЛИ ОЗНАКОМЛЕНЫ С ЭТИМ ПОЛОЖЕНИЕМ, ТО ДАННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ТАКИХ РАБОТНИКОВ
1) применяется в полной мере (+)
2) применяется лишь в случае, если оно не ухудшает положение работников
3) применяется только в той части, которая не противоречит старому положению
4) не применяется

Если новое положение о премировании введено в действие с определённой даты, оно распространяется на всех работников с этой даты, независимо от того, были ли они с ним ознакомлены. Это связано с тем, что обязанность ознакомления лежит на работодателе, а само положение начинает действовать с указанного времени и применяется в полном объёме ко всем сотрудникам. Таким образом, отсутствие ознакомления не освобождает от применения новых правил.

Важно понимать, что правовые нормы, регулирующие трудовые отношения, предполагают обязательное соблюдение новых правил с даты их вступления в силу, если иное не установлено законодательством или внутренними документами организации.

Тема	Описание	Пример
Введение новых положений	Новые внутренние документы начинают действовать с даты, указанной в самом документе или приказе.	Положение о премировании с 1 января 2020 года.
Ознакомление работников	Работодатель обязан ознакомить сотрудников с новыми правилами, но их незнание не освобождает от исполнения.	Подписание листа ознакомления, рассылка по электронной почте.
Объективные причины непрочтения	Отсутствие или невозможность ознакомления не препятствует применению новых норм.	Работник в отпуске или командировке в момент введения положения.
Применение новых правил	Новые правила применяются в полном объёме с даты вступления в силу, если иное не предусмотрено документом.	Премирование по новым критериям с января 2020 года.
Исключения	Если новое положение ухудшает условия труда, возможен переходный период или применение старых условий.	Изменение размера выплат в меньшую сторону.