ЕСЛИ В ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ РАБОТНИК ПРИДЁТ К ВЫВОДУ, ЧТО ПРЕДЛОЖЕННАЯ ЕМУ РАБОТА НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДЛЯ НЕГО ПОДХОДЯЩЕЙ, ТО ОН ПРЕДУПРЕЖДАЕТ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА
1) два дня
2) десять дней
3) три дня (+)
4) две недели

Правильный вариант — 3) три дня. По части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, в период испытания работник вправе уволиться по собственному желанию, если понимает, что работа ему не подходит, и должен письменно предупредить работодателя за три дня. Это специальное правило именно для испытательного срока, поэтому общий двухнедельный срок здесь не применяется.

Как фармацевт поясню так: в тестах на знание трудового законодательства здесь важно запомнить именно льготный, сокращённый срок уведомления. По смыслу нормы сотруднику на испытании дают возможность быстрее прекратить трудовые отношения, если условия, обязанности или сама работа оказались неподходящими. Поэтому ориентир для запоминания простой: испытательный срок = предупреждение за 3 дня.

Ситуация	Срок предупреждения	Норма	Краткий комментарий
Работник увольняется по собственному желанию во время испытания	3 дня	Ч. 4 ст. 71 ТК РФ	Специальное правило для периода испытания
Работодатель увольняет работника как не выдержавшего испытание	Не позднее чем за 3 дня	Ч. 1 ст. 71 ТК РФ	Нужно письменное предупреждение с указанием причин
Обычное увольнение работника по собственному желанию вне испытательного срока	14 календарных дней	Ст. 80 ТК РФ	Общее правило, если нет специальных исключений
Если срок испытания истёк, а сотрудник продолжает работать	Испытание считается пройденным	Ст. 71 ТК РФ	Дальше увольнение возможно только на общих основаниях
Форма предупреждения при увольнении во время испытания	Письменная	Ст. 71 ТК РФ	Устного сообщения недостаточно
Главный ответ для теста	Три дня	Ч. 4 ст. 71 ТК РФ	Именно этот вариант отмечается как верный

Итог: для такого тестового вопроса нужно выбирать ответ три дня .

: