ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ, ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА
1) один год
2) пять лет
3) шесть месяцев
4) неопределенный срок (+)

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок. Проще говоря, это обычный постоянный трудовой договор: он действует, пока одна из сторон не прекратит его по установленным законом основаниям и в предусмотренном порядке (например, по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон). Как фармацевт я бы сравнил это с назначением терапии до отмены : лечение продолжается без заранее заданной даты окончания, но при этом правила коррекции или прекращения остаются строго регламентированными.

Параметр	Неопределённый срок (когда срок не указан)	Срочный договор (когда срок указан)	Практический смысл (аналогия из фармации)
Как определяется срок	По умолчанию — без конечной даты	Заранее прописан (дата/период/событие)	Принимать до отмены vs 7 дней курсом
Что важно проверить в тексте	Условия труда, обязанности, оплата, режим, гарантии	Плюс: основание срочности и срок/событие окончания	Инструкция: дозировка/режим vs дозировка/режим + длительность
Как прекращается	По общим основаниям и процедурам	Обычно прекращается по истечении срока, но тоже с правилами оформления	Отмена/замена терапии по показаниям vs окончание курса
Стабильность для работника	Выше: нет автоматического конца срока	Ниже: есть заранее заданная точка завершения	Поддерживающая терапия vs краткий курс
Риск ошибок в оформлении	Если срок забыли указать — договор всё равно постоянный	Если основание срочности оформлено неправильно — возможны споры	Неверно указанный курс/показания → путаница в назначении
Что полезно держать под рукой	Экземпляр договора, приказы, расчетные листки, график работы	То же + документ/основание срочности, уведомления, допсоглашения	Как рецепт и дневник приёма: доказательная история назначения