ЕСЛИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НЕ ОГОВОРЕН СРОК ЕГО ДЕЙСТВИЯ‚ ТО ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ
1) заключенным на неопределенный срок (+)
2) недействительным
3) заключенным на срок не менее одного года
4) заключенным на срок не менее двух лет

Если в тексте договора нет отдельного пункта о длительности, он воспринимается как бессрочный: действует до тех пор, пока одна из сторон не прекратит его по предусмотренным законом основаниям и процедурам. По аналогии с фармацевтической практикой это как назначение поддерживающей терапии без фиксированного курса: прекращение возможно, но требует обоснования и соблюдения правил (сроки уведомления, расчёт и т. п.).

Срочные договоры — это уже курс антибиотика : они допустимы при объективных причинах (замещение, проект, сезон), и их срок нужно обозначить событием или датой. Если срок сформулирован расплывчато, высок риск, что отношения будут расценены как бессрочные, как если бы на упаковке не было чёткого до какой даты — в аптеке такой продукт не выпускают к продаже.

Вид договора	Как понять из текста	Типичные основания	Срок/ориентир окончания	Что важно работодателю	Что важно работнику	Аптечная аналогия
Бессрочный	Нет пункта о сроке, указаны стандартные условия труда	Общий порядок при постоянной потребности в работе	Не ограничен датой; действует до расторжения	Соблюдать процедуру увольнения, вести кадровый учёт	Гарантии стабильности, уведомительные сроки	Поддерживающая терапия без фиксированного курса
Срочный: проект	Фраза на период выполнения проекта …	Временная задача, запуск/закрытие аптеки, внедрение ИС	До завершения проекта (событие определимо)	Зафиксировать событие-окончание, акты закрытия	Понимать, когда проект считается завершённым	Курс терапии с обозначенной длительностью
Срочный: замещение	На время отсутствия основного работника …	Отпуск по беременности/уходу, больничный заведующего	Возвращение основного сотрудника	Хранить документы об отсутствии и выходе	Быть готовым к прекращению при выходе замещаемого	Временная замена препарата на период дефицита
Сезонные работы	Прямое указание на сезон/период	Инвентаризация, сезонный наплыв, флюор-профилактика	Даты сезона/календарный период	Определить границы сезона локальным актом	Понимать оплату и сроки окончания	Курс витаминов на конкретный сезон
Испытательный срок (внутри договора)	Есть пункт об испытании, но не о сроке договора	Проверка соответствия должности	Испытание ограничено, сам договор — бессрочный	Фиксировать результаты испытания	Знать права в период испытания	Пробная терапия с оценкой эффективности
Риск переквалификации	Нет чёткой даты/события окончания, работа постоянная	Формальный срок без реальных оснований	Суд может признать договор бессрочным	Обосновывать срочность документально	Оспорить незаконную срочность	Маркировка без срока годности — нельзя к продаже
Продление срочного	Допсоглашение до события/даты в пределах допустимого	Задержка проекта, продление замещения	Новая дата/событие (общий предел для срочного)	Не злоупотреблять продлениями	Следить, чтобы продления не маскировали постоянство	Продлить курс по показаниям с записью в карте
Прекращение бессрочного	Расторжение по инициативе стороны с уведомлением	Собственная инициатива, соглашение, дисциплинарные основания	По дате уведомления/приказа	Соблюдать сроки, выплаты, выдачу документов	Соблюдать сроки уведомления, получить расчёт	Отмена поддерживающей терапии по показаниям