ФАКТОРОМ МОТИВАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ
1) признание (+)
2) перегруженность
3) незагруженность
4) неосведомленность

Фактором мотивации является признание, так как именно оно способствует внутреннему стремлению работника выполнять свою работу лучше, ощущать свою ценность и достигать новых результатов. Признание усиливает вовлеченность, повышает удовлетворенность трудом и укрепляет приверженность целям организации. Остальные варианты (перегруженность, незагруженность и неосведомленность) скорее относятся к демотивирующим факторам или препятствиям на пути к эффективной работе.

Фактор	Описание	Влияние на мотивацию
Признание	Оценка достижений работника, благодарность за усилия	Усиливает мотивацию и стимулирует рост
Перегруженность	Чрезмерный объем работы без учета возможностей сотрудника	Снижает мотивацию, вызывает стресс
Незагруженность	Недостаточный объем задач, отсутствие целей	Ведет к снижению интереса и вовлеченности
Неосведомленность	Недостаток информации о задачах и целях	Порождает неуверенность, снижает качество работы