ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА (ШТАТНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСПЕКТОР ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА) ИМЕЕТ ПРАВО
1) привлекать к административной ответственности должностных лиц (+)
2) назначать руководство предприятия
3) отстранять руководство предприятия
4) контролировать технологический процесс

Правильный ответ — №1. Инспектор труда уполномочен привлекать должностных лиц к административной ответственности за нарушения трудового законодательства: по итогам проверки он фиксирует нарушения, выдает предписание и, при основаниях, выносит постановление (или направляет материалы) о назначении штрафа. Это похоже на фармацевтический контроль: когда выявлен дефект хранения или отпуска, специалист не меняет директора аптеки , а оформляет акт, предписание и, при необходимости, штраф — строго по процедуре.

А вот назначать или отстранять руководство предприятие инспектор не вправе — смена ответственного лица это компетенция собственника или суда. Контролировать сам технологический процесс (как он организован с точки зрения техники/рецептуры) тоже не его задача: инспектор смотрит соблюдение норм охраны труда и законодательства, а не управляет производственной технологией. Проще говоря, как фармацевт проверяет соответствие правилам хранения и отпуска, а не разрабатывает технологию изготовления — так и инспектор труда следит за соблюдением правил, а не руководит производством.

Полномочия и границы ответственности в сфере трудового контроля

Действие	Госинспектор труда	Профсоюзный техинспектор	Собственник/учредитель	Суд/правоохранительные органы	Комментарий
Привлекать должностных лиц к административной ответственности	Да (верный вариант)	Нет, но может инициировать проверку	Нет	Да (по материалам, в т.ч. от инспекции)	Оформляется по процедурам КоАП и актам проверки
Выдавать предписание об устранении нарушений	Да	Да (рекомендательного характера)	Нет	Контроль исполнения через суд при оспаривании	Сроки и меры устанавливаются в предписании
Назначать руководство предприятия	Нет	Нет	Да	В исключениях — по решению суда	Кадровые решения вне полномочий инспекции
Отстранять руководство предприятия	Нет	Нет	Да (в рамках трудового права)	Да (по судебному акту)	Инспектор не вмешивается в управление
Контролировать технологический процесс	Нет (только соблюдение норм труда)	Нет (наблюдение, сигналы о рисках)	Да (операционное управление)	Опосредованно (экспертизы по делам)	Технологию определяет работодатель и профильные надзоры
Останавливать работы при угрозе жизни и здоровью	Да (в установленных случаях)	Может требовать остановки через работодателя	Да	Может санкционировать/проверять законность	Связано с охраной труда и безопасностью
Проводить расследование несчастных случаев	Да (участие/контроль)	Участие как представитель работников	Да (создает комиссию)	Да (при тяжких случаях/уголовной оценке)	Оформляется актами Н-1 и др.
Запрашивать документы и объяснения	Да	Да (в пределах прав профсоюза)	—	Да (по процессуальным нормам)	Для фиксации нарушений и доказательств
Беспрепятственно посещать территорию работодателя	Да (при предъявлении удостоверения)	Да (с уведомлением и в рамках закона)	—	—	Для проведения проверки и опросов
Направлять материалы в суд/прокуратуру	Да	Да (обращения/заявления)	Да	Да	При уклонении от исполнения предписаний и тяжких нарушениях