ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК СПЕЦИАЛИСТУ, ВПЕРВЫЕ ПОСТУПАЮЩЕМУ НА РАБОТУ
1) зависит от согласования сторон
2) составляет один месяц
3) отсутствует
4) составляет три месяца (+)

Правильным считается трёхмесячный испытательный срок: он даёт работодателю достаточно времени оценить компетенции специалиста по стандартам должности (как мы в аптеке оцениваем эффективность и безопасность терапии не вразу , а по динамике). За этот период проверяют знание регламентов, дисциплину, умение работать с документацией и обращением лекарственных средств, а также соответствие квалификационным требованиям.

Для работника это, по сути, терапевтическое окно : важно соблюдать трудовую дисциплину, фиксировать результаты, проходить вводный инструктаж и обучение, своевременно устранять замечания. Отдельные категории сотрудников по закону могут иметь иные ограничения (например, руководители — до 6 месяцев), но базовый ориентир для специалиста — именно три месяца.

Категория работника	Обычная длительность испытания	Возможные ограничения	Что оценивается	Примечания
Специалист, впервые поступающий на работу	3 месяца	Не превышать установленный максимум	Квалификация, дисциплина, соблюдение SOP/стандартов	Верный вариант в тесте — 3 месяца
Руководители, главные бухгалтера	До 6 месяцев	Фиксируется в трудовом договоре	Управленческие навыки, ответственность	Повышенная зона риска для работодателя
Временные/срочные договоры до 2–6 мес.	Пропорционально сроку договора (часто 2 недели–1 месяц)	Не выходит за рамки срока договора	Быстрая адаптация, выполнение KPI	Сокращённое окно оценки
Молодые специалисты после обучения	До 3 месяцев	Льготы/гарантии по спец. законам возможны	Применение теории на практике	План наставничества приветствуется
Категории, для которых испытание не устанавливается	0 месяцев	Если запрещено законом	—	Напр.: беременные, некоторые льготники