К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ, КОТОРОЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ РАБОТНИКОМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ОТНОСЯТ
1) снижение размера премии
2) уменьшение дней отпуска на число дней прогула
3) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев
4) выговор (+)

К дисциплинарным взысканиям по трудовому законодательству относятся только строго установленные меры (например, замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям). В данном наборе вариантов именно выговор является типичным дисциплинарным взысканием: это официальная мера воздействия за проступок, которая фиксируется работодателем и может иметь последствия при повторных нарушениях (вплоть до увольнения по дисциплинарным основаниям).

Остальные варианты выглядят как наказания рублём или ухудшение условий труда, но они не являются дисциплинарным взысканием в прямом смысле: уменьшение отпуска за прогул не применяется таким способом, перевод на нижеоплачиваемую работу как наказание не допускается, а снижение премии возможно только в рамках системы оплаты труда и локальных актов (как невыплата стимулирующей части при невыполнении условий), но само по себе не подменяет дисциплинарное взыскание.

Мера воздействия	Является дисциплинарным взысканием	Краткий смысл	Практический пример применения	Комментарий
Замечание	Да	Мягкая официальная фиксация проступка	Единичное опоздание, нарушение внутреннего распорядка	Часто используется как первый шаг дисциплинарной лестницы
Выговор	Да	Более строгая официальная мера за проступок	Повторные нарушения, существенное несоблюдение обязанностей	Может учитываться при последующих дисциплинарных решениях
Увольнение по дисциплинарным основаниям	Да	Крайняя мера при грубых/повторных проступках	Прогул, появление в состоянии опьянения, неоднократные нарушения	Требует строгого соблюдения процедуры работодателем
Снижение/невыплата премии	Нет (как дисциплинарное взыскание)	Коррекция стимулирующих выплат при невыполнении условий премирования	Не достигнуты KPI/нарушены условия, прописанные в положении о премировании	Возможна, если правила премирования заранее закреплены документально
Уменьшение отпуска на дни прогула	Нет	Попытка наказать изменением гарантированного отдыха	Срежем отпуск, потому что отсутствовал	Так не оформляют дисциплинарную ответственность; отпуск регулируется отдельно
Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев	Нет	Ухудшение условий труда в наказание	Понизим в должности за проступок	Перевод возможен по основаниям и процедурам, но не как дисциплинарное взыскание