К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, НЕ ОТНОСИТСЯ
1) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев (+)
2) замечание
3) выговор
4) увольнение по соответствующим основаниям

Правильный вариант — перевод на нижеоплачиваемую работу до трёх месяцев — не относится к дисциплинарным взысканиям: это изменение условий труда/кадровое решение, которое допускается только по правилам трудового законодательства и обычно требует соблюдения отдельной процедуры и оснований, а не “наказания” в рамках дисциплины. Дисциплинарные же меры по сути направлены на фиксацию проступка и ответственность работника в установленной форме.

Классические дисциплинарные взыскания — это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям: они применяются именно как санкции за нарушение трудовой дисциплины, оформляются приказом, имеют сроки и порядок применения. Важно отличать их от управленческих решений (перевод/перемещение, изменение оплаты), которые не должны подменять дисциплинарную ответственность.

Мера	Относится к дисциплинарным взысканиям	Суть меры	Когда обычно применяют	Ключевое замечание
Замечание	Да	Самая мягкая дисциплинарная санкция (фиксирует нарушение)	Разовое/незначительное нарушение дисциплины	Оформляется приказом; должна быть доказательная база и соблюдение процедуры
Выговор	Да	Более строгая санкция, чем замечание	Существенное нарушение или повторяемость	Часто учитывается при дальнейших кадровых решениях, но сам по себе не меняет условия труда
Увольнение по соответствующим основаниям	Да	Крайняя дисциплинарная мера (расторжение договора)	Грубый проступок или основания, прямо предусмотренные законом	Требует особенно строгого соблюдения оснований и оформления документов
Перевод на нижеоплачиваемую работу до 3 месяцев	Нет	Изменение трудовой функции/условий и/или оплаты труда	Не как “наказание”, а только при наличии законных оснований и процедуры	Нельзя подменять дисциплинарное взыскание снижением оплаты/переводом без правовых оснований
Штраф “за опоздание”	Нет (как дисциплинарная мера)	Денежное взыскание, не предусмотренное как дисциплинарное	Часто ошибочно используют вместо замечания/выговора	Правильнее применять дисциплинарные меры и/или корректно оформлять лишение стимулирующих выплат по правилам
Лишение премии	Не всегда (зависит от положения о премировании)	Регулируется системой оплаты и условиями премирования	При невыполнении показателей/условий премии	Это не “дисциплинарка”, если оформляется как невыплата стимулирующей части по установленным условиям