К МАТЕРИАЛЬНО-СОЦИАЛЬНЫМ СТИМУЛАМ ОТНОСЯТ
1) мотивацию человека как личности
2) продвижение по карьерной лестнице
3) улучшение отношений в коллективе (+)
4) денежное стимулирование

Материально-социальные стимулы связаны главным образом с улучшением условий взаимодействия в коллективе и созданием благоприятной социальной атмосферы. Для фармацевтического специалиста это проявляется в поддерживающих, уважительных отношениях внутри команды, что напрямую влияет на качество работы с пациентами и общий уровень удовлетворённости трудом.Выбранный вариант верно отражает социальную составляющую стимулов, так как улучшение отношений в коллективе усиливает психологический комфорт, способствует снижению профессионального выгорания и повышает мотивацию к ответственному выполнению обязанностей.

Тип стимула	Примеры	Влияние на фармацевта
Материальные	Премии, доплаты, надбавки	Повышают финансовую заинтересованность и продуктивность
Социальные	Поддержка коллег, улучшение климата в коллективе	Уменьшают стресс, повышают вовлечённость
Нематериальные индивидуальные	Признание, благодарность, профессиональный рост	Укрепляют личную мотивацию и стремление к развитию
Организационные	Удобный график, оптимизация процессов	Улучшает эффективность и снижает ошибки