К МЕРАМ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ, ОТНОСЯТ
1) выплату штрафов, сокращение продолжительности ежегодного отпуска
2) лишение премии, ограничение зарплаты
3) замечание, выговор (+)
4) понижение в должности сроком на 3 месяца, общественные работы

Меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные трудовым законодательством РФ, включают в себя замечание и выговор. Это такие меры, которые применяются работодателем к работнику за нарушение трудовых обязанностей. Данные взыскания являются мягкими и служат для того, чтобы исправить поведение сотрудника, не налагая на него серьезных финансовых последствий. Важно отметить, что они не связаны с сокращением зарплаты или премий и не включают меры, такие как штрафы или общественные работы.

Мера взыскания	Описание	Пример применения
Замечание	Мягкая форма взыскания, предупреждающая о ненадлежащем поведении	Письменное предупреждение за нарушение трудовой дисциплины
Выговор	Серьезное предупреждение, дающее возможность исправить поведение	Предупреждение за систематическое опоздание
Штрафы	Не предусмотрены трудовым законодательством как мера дисциплинарного взыскания	Не применяется для наказания в трудовых отношениях
Понижение в должности	Может быть применено в случае серьезных нарушений, но это не всегда дисциплинарное взыскание	Снижение должности после выговора за нарушение трудовых обязанностей