К МЕТОДУ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ВНЕ РАБОЧЕГО МЕСТА ОТНОСЯТ
1) производственный инструктаж
2) наставничество
3) смену рабочего места (ротацию)
4) программированный курс обучения (+)

К обучению персонала вне рабочего места относят те методы, которые не связаны с непосредственным выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей в процессе работы. Программированный курс обучения предполагает структурированное изучение материала с использованием учебных программ, модулей или электронных курсов, что обычно происходит отдельно от производственного процесса и рабочего места.

В отличие от него, производственный инструктаж, наставничество и ротация рабочих мест напрямую связаны с практической деятельностью сотрудника и его обучением на рабочем месте . Такие методы позволяют осваивать навыки в реальных условиях, тогда как программированное обучение направлено на системное усвоение теоретических знаний и стандартов, что особенно важно для фармацевтической практики и соблюдения регламентов.

Метод обучения	Обучение на рабочем месте	Обучение вне рабочего места	Краткая характеристика
Производственный инструктаж	Да	Нет	Передача знаний и инструкций непосредственно в процессе работы
Наставничество	Да	Нет	Обучение под руководством более опытного сотрудника
Ротация рабочих мест	Да	Нет	Освоение новых функций через временную смену должности
Программированный курс обучения	Нет	Да	Структурированное теоретическое обучение по учебной программе