К ОПЕРАТИВНЫМ ЗАДАЧАМ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АПТЕКИ НЕ ОТНОСЯТ
1) аттестацию (+)
2) прием/перемещение сотрудников
3) распределение работ
4) заключение договоров о материальной ответственности

Правильный вариант — аттестация, потому что она относится не к повседневным оперативным действиям, а к более плановым и оценочным мероприятиям кадровой работы. В аптеке к оперативным задачам обычно относят то, что нужно решать быстро и регулярно для обеспечения работы смены и всего коллектива: прием и перемещение сотрудников, распределение обязанностей, оформление договоров о материальной ответственности. Это напрямую влияет на текущую организацию работы аптеки, отпуск товаров, кассовую дисциплину и сохранность материальных ценностей.

Аттестация проводится периодически и нужна для оценки квалификации, соответствия должности, уровня подготовки сотрудника и перспектив его дальнейшего развития. С практической точки зрения фармацевта это не ежедневный инструмент управления персоналом, а элемент более общей кадровой политики и контроля профессионального уровня. Поэтому ее не относят к оперативным задачам.

Кадровое действие	Относится к оперативным задачам	Почему	Пример в аптеке
Прием сотрудника	Да	Нужно для быстрого закрытия вакансии и обеспечения работы аптеки	Оформление фармацевта на должность в связи с нехваткой персонала
Перемещение сотрудников	Да	Позволяет оперативно перераспределить персонал между сменами или отделами	Перевод сотрудника в другую смену или в аптечный пункт
Распределение работ	Да	Обеспечивает ежедневную организацию труда	Назначение ответственного за отпуск рецептурных препаратов и прием товара
Договор о материальной ответственности	Да	Связан с текущей работой сотрудников, имеющих доступ к товару и денежным средствам	Оформление договора с заведующим аптекой или первостольником
Аттестация	Нет	Это периодическая оценка квалификации, а не ежедневная организационная задача	Проверка соответствия сотрудника занимаемой должности
Повышение квалификации	Обычно нет	Относится к развитию персонала и долгосрочной кадровой работе	Направление фармацевта на обучение по новым правилам отпуска ЛС

Для запоминания удобно так: оперативные задачи — это все, что помогает аптеке работать сегодня и в ближайшее время, а аттестация и обучение — это уже оценка и развитие персонала на перспективу.