К ПРАВАМ КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТНОСЯТ ПРАВО НА
1) дополнительные компенсации при низком уровне профзаболеваний в организации
2) ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя
3) сохранение места работы в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника
4) сохранение среднего заработка в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (+)

Как специалист по лекарственной безопасности, я бы отметил, что ключевая гарантия для любого сотрудника — сохранение среднего заработка при приостановке работ из-за нарушений требований охраны труда, если работник в этом не виноват. Это связано с тем, что риск для здоровья возникает по причинам, контролируемым работодателем (условия, процессы, оборудование), поэтому финансовые последствия простойки не могут перекладываться на работника.

Остальные варианты либо адресованы не всем без исключения (медосмотры ежегодно обязательны только для определённых категорий и оплачиваются работодателем по показаниям), либо сформулированы неверно с точки зрения логики охраны труда (доплаты за низкий уровень профзаболеваний не предусмотрены; при приостановке по вине работника место и оплата не гарантируются). Для аптек и фармпроизводства это особенно важно: соблюдение санитарных регламентов, обеспечение СИЗ и корректный контроль факторов среды — зона ответственности работодателя, и именно при их сбое включается защита работника с сохранением среднего заработка.

Ситуация	Что полагается работнику	Комментарий фармацевта	Универсальность (для каждого)	Примечание
Приостановка работ из-за нарушений ОТ не по вине работника	Сохранение среднего заработка	Защита здоровья при небезопасных условиях — приоритет	Да	Верный вариант ответа
Приостановка работ по вине работника	Оплата и место не гарантируются	Нарушения инструкций по ОТ — зона ответственности работника	Нет	Требуется разбор причин
Обязательные медосмотры при вредных/опасных факторах	За счёт работодателя	Актуально для стерильных зон, цитостатиков, ЛВЖ и др.	Нет (только по показаниям)	Периодичность не всегда ежегодная
Ежегодный чек-ап по желанию	По личной инициативе работника	Полезно, но не универсальная обязанность работодателя	Нет	Не равен обязательным медосмотрам
Компенсации за низкую заболеваемость	Не предусмотрены	Стимулы строятся на условиях труда, а не статистике болезней	—	Формулировка некорректна
Обеспечение СИЗ (маски, перчатки, очки, респираторы)	За счёт работодателя	Критично при работе с аэрозолями, порошками, ЛС класса опасности	Да (при наличии риска)	СИЗ должны быть сертифицированы и подобраны по размеру
Обучение/инструктаж по ОТ и проверка знаний	В рабочее время с оплатой	Базовая профилактика ошибок при обращении с ЛС	Да	С фиксированием в журналах
Отказ от работы при угрозе жизни/здоровью	Правомерен до устранения опасности	Особенно при утечках, отсутствующих СИЗ, нарушении стерильности	Да	Без негативных последствий для работника

Итог: защищённость работника при небезопасных условиях — это право, а не привилегия, с сохранением среднего заработка, если в нарушениях нет его вины.