К ПРАВАМ КАЖДОГО РАБОТНИКА ОТНОСЯТ
1) сохранение среднего заработка в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (+)
2) сохранение места работы в случае приостановления работ вследствие нарушения требований охраны труда по вине работника
3) на дополнительные компенсации при низком уровне профзаболеваний в организации
4) на ежегодный медицинский осмотр за счет средств работодателя

Как фармацевт, я бы подчеркнул, что приостановка работ из-за нарушений требований охраны труда, если работник в этом не виноват, не должна бить по его кошельку: за ним сохраняется средний заработок. Это базовая гарантия, защищающая сотрудника, когда риск создаёт работодатель или условия производства. Напротив, если нарушения вызваны самим работником, речь о сохранении места и оплаты не идёт — в таком случае применяются дисциплинарные меры, а не льготы.

Также важно помнить различия между универсальными и целевыми гарантиями. Например, медосмотры за счёт работодателя положены не всем без исключения, а тем, чья деятельность связана с факторами риска (работа с ЛС, стерильные зоны, ночные смены и др.). Компенсации при низком уровне профзаболеваний вообще не предусмотрены — компенсации даются за вредные условия труда, а не за их отсутствие.

Пункт	Содержание	Верность в контексте вопроса	Комментарий для практики аптеки
1	Сохранение среднего заработка при приостановке работ из-за нарушений ОТ не по вине работника	Да (+)	Гарантия действует, если риск создал работодатель/условия; фиксируйте факт нарушения актом.
2	Сохранение места работы при приостановке по вине работника	Нет	При вине сотрудника возможны взыскания вплоть до увольнения по дисциплинарным основаниям.
3	Право на доп. компенсации при низком уровне профзаболеваний	Нет	Компенсации положены за вредные/опасные условия труда, а не за низкие риски .
4	Ежегодный медосмотр за счёт работодателя для всех	Зависит	Обязателен и оплачивается работодателем для работ с факторами риска; не универсален для всех должностей.
5	Право отказаться от работы при угрозе жизни и здоровью (без потери среднего заработка, если нет вины работника)	Да (общая норма)	Актуально при нарушении стерильности, неисправной вентиляции, разгерметизации реактивов и т.п.
6	Обеспечение СИЗ, обучение и инструктаж по ОТ за счёт работодателя	Да (общая норма)	Халаты, перчатки, маски/респираторы, обучение при приёме и периодически.
7	Право на расследование несчастных случаев и профзаболеваний	Да (общая норма)	Фиксация травм/инцидентов обязательна, оформляются акты, при необходимости — направление в медучреждение.
8	Информирование о рисках и условиях труда, доступ к результатам СОУТ	Да (общая норма)	СОУТ по рабочим местам (в т.ч. в асептических зонах, рецептурно-производственных) доводится до работников.

Итог: верным является пункт 1 — сохранение среднего заработка при приостановке работ из-за нарушений охраны труда не по вине работника (+).