К ВИДАМ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ЗА НАРУШЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА, ОТНОСЯТ
1) дисциплинарную и административную
2) дисциплинарную и материальную
3) дисциплинарную, административную, уголовную, материальную (+)
4) административную и уголовную

Ответственность за нарушение норм охраны труда может быть разной степени тяжести и направлена на обеспечение безопасных условий работы. Если работодатель или сотрудник нарушает требования, это может привести к дисциплинарным взысканиям (замечание, выговор, увольнение), административным штрафам, материальному возмещению ущерба, а в особо тяжёлых случаях — даже к уголовному наказанию. Такая система обеспечивает комплексную защиту трудовых прав и стимулирует соблюдение норм безопасности.

Каждый вид ответственности выполняет свою функцию: дисциплинарная воздействует внутри коллектива, административная применяется государственными органами, материальная компенсирует причинённый ущерб, а уголовная — наказывает за действия, повлекшие тяжкие последствия. Это создаёт целостный правовой механизм охраны труда.

Вид ответственности	Кем применяется	Примеры нарушений	Последствия
Дисциплинарная	Работодатель	Несоблюдение инструкций по технике безопасности	Выговор, замечание, увольнение
Административная	Госинспекция труда, суд	Нарушение правил охраны труда	Штрафы, приостановка деятельности
Материальная	Работодатель или суд	Причинение ущерба имуществу или здоровью	Возмещение ущерба
Уголовная	Суд	Действия, повлекшие тяжкий вред или смерть	Лишение свободы, запрет на профессию