КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ КАК
1) регламентация методов, норм и правил при проведении приёма персонала на работу
2) функционирование системы управления персоналом для различных целей
3) деятельность, проводимая на разных этапах; система целей, принципов и вытекающих из них форм, методов, правил, норм и критериев работы с кадрами, принятых в организации, и соответствующих стратегии бизнеса (+)
4) создание организационно-распорядительных документов, определяющих совокупность трудовых функций (должностных обязанностей) каждого работника

Кадровая политика представляет собой систему целей, принципов и методов, которые применяются на разных этапах работы с персоналом в организации. Она включает в себя формирование норм и правил для работы с кадрами, что напрямую связано с общей стратегией бизнеса компании. Такие меры направлены на эффективное управление персоналом, а также на обеспечение его соответствия корпоративным целям и требованиям.

Фармацевт, учитывая кадровую политику, должен понимать важность правильного подхода к подбору, обучению и развитию сотрудников, а также следовать установленным правилам и нормам для обеспечения эффективной работы коллектива. Все эти аспекты помогают обеспечить высокий уровень обслуживания, улучшение качества работы и соответствие требованиям законодательства в сфере фармацевтики.

Этапы кадровой работы	Принципы	Методы	Цели
Подбор персонала	Справедливость, равенство, профессионализм	Рекрутинг, собеседование, тестирование	Обеспечение качественного подбора специалистов
Обучение и развитие	Постоянное совершенствование, карьерный рост	Тренинги, курсы повышения квалификации	Повышение компетенции сотрудников
Оценка и мотивация	Прозрачность, справедливость	Аттестация, KPI	Поддержание мотивации и удовлетворенности работой
Кадровое законодательство	Соответствие законам, правам работников	Анализ трудового законодательства, соблюдение трудовых норм	Соблюдение юридических норм и правил