КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН СО ДНЯ НАЧАЛА ПЕРЕГОВОРОВ В ТЕЧЕНИЕ (В МЕСЯЦАХ)
1) 1
2) 3 (+)
3) 6
4) 2

Правильный вариант — 3 месяца . В коллективных переговорах это базовый предельный срок для подготовки и подписания соглашения с момента их начала: как в аптеке у регламентированных протоколов отпуска — важно уложиться в норматив, чтобы защитить интересы обеих сторон и избежать просрочки с риском конфликтов и предписаний. За это время стороны обязаны обменяться проектами, оформить разногласия (если они есть) и пройти согласительные процедуры.

С практической точки зрения удобно мыслить этот период как курс терапии: есть старт (инициатива), титрование (обмен предложениями), контроль эффективности (протоколы разногласий) и финальная доза — подписание. Если процесс затягивается, применяют согласительные комиссии или медиатора, но целевой ориентир остаётся прежним — завершить и подписать в пределах трёх месяцев.

Этап	Что делаем	Срок внутри 3 мес.	Ответственные	Документы/результат	Аптечная аналогия
Инициирование	Уведомление о начале переговоров	Неделя 1	Представители работников/работодатель	Уведомление, подтверждение получения	Заведение рецепта
Формирование комиссий	Определение состава, графика, регламента	Недели 1–2	Обе стороны	Приказ/распоряжение, регламент	Выбор протокола лечения
Обмен проектами	Проект коллективного договора, замечания	Недели 2–6	Рабочая группа	Проект КД, свод предложений	Подбор схемы фармакотерапии
Согласование	Сессии переговоров, фиксация позиций	Недели 4–8	Комиссия	Протокол заседаний	Титрование дозы
Протокол разногласий	Оформление спорных пунктов (при наличии)	До недели 9	Секретарь комиссии	Протокол разногласий	Регистрация побочных эффектов
Согласительная процедура	Комиссия/медиатор, компромиссы	Недели 9–11	Стороны + посредник	Соглашение по спорным пунктам	Коррекция терапии
Подписание	Утверждение финальной редакции	До конца 3-го месяца	Руководители делегаций	Подписанный коллективный договор	Выдача готового препарата
Регистрация/обнародование	Направление в инспекцию труда, доведение до сотрудников	Сразу после подписания	Работодатель	Уведомление, приказ, публикация	Инструкция по применению

Итого: целевой норматив — уложиться в 3 месяца с даты старта переговоров; планирование по этапам помогает не выйти за терапевтическое окно и снизить риски.