КОНСТИТУЦИЯ ГАРАНТИРУЕТ ГРАЖДАНАМ ПОЛУЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ЗА ТРУД НЕ НИЖЕ
1) прожиточного минимума
2) потребительской корзины
3) первой ступени тарифной сетки
4) минимального установленного размера (+)

Правильный ответ — минимального установленного размера . По-сути это МРОТ: базовый порог безопасности , ниже которого платить нельзя. Как в фармации есть минимально эффективная доза для действия лекарства, так и в трудовом праве есть минимально допустимая оплата, чтобы защитить работника от субтерапевтических (слишком низких) выплат. Эту планку закрепляет Конституция и конкретизируют Федеральные законы — работодатель обязан ориентироваться на установленный минимум и корректировать начисления, если фактическая зарплата (за полностью отработанную норму времени) выходит ниже порога.

Понятие	Краткое объяснение	Кто устанавливает	На что влияет	Что не включается	Контроль и ответственность
МРОТ	Минимально установленный размер оплаты труда — нижняя граница зарплаты за полностью отработанную норму времени	Федеральный закон (с возможностью региональных соглашений ≥ Федерального уровня)	Оклад, доплаты до минимума, пересчёт выплат при неполной занятости пропорционально	Премии за успехи, разовые выплаты, сверхурочные — сверх базового уровня	ГИТ, прокуратура; штрафы и предписания за нарушения
Конституционная гарантия	Право на вознаграждение не ниже установленного минимума	Конституция РФ + трудовое законодательство	Обязательный ориентир для всех работодателей	Не подменяет колдоговоры и корпоративные политики	Суды восстанавливают права, взыскивают недоплату
Прожиточный минимум	Социальный показатель стоимости базового набора благ	Правительство (методики Росстата)	Ориентир соцвыплат, но не прямая планка зарплаты	Не равен МРОТ автоматически	Используется для адресных мер поддержки
Потребительская корзина	Устаревающее понятие набора товаров/услуг для расчётов	Нормативные акты (исторически)	Статистика и соцнормы	Не является гарантийной нормой оплаты	—
Тарифная сетка (1-я ступень)	Внутренняя система разрядов/коэффициентов	Работодатель/отраслевые соглашения	Дифференциация оплаты по должностям	Не заменяет МРОТ, должна его учитывать	Трудовые инспекции проверяют соблюдение
Неполная занятость	Часы/ставка меньше нормы	Соглашение сторон	МРОТ применяется пропорционально времени	Нельзя маскировать полной занятостью	Проверки графиков и табелей
Доплаты/надбавки	Компенсации (ночные, вредность, сверхурочные)	ТК РФ, локальные акты	Начисляются сверх базового доведения до МРОТ	Нельзя включать их в доведение до минимума	Ответственность за смешивание выплат
Индексация	Коррекция зарплат из-за роста цен	Работодатель по правилам локальных актов	Поддерживает покупательную способность	Не отменяет обязанность соблюдать МРОТ	Проверка положений об индексации