Локальным нормативным актом, устанавливающим комплекс мер, направленных на более эффективное включение вновь принятых работников в трудовой процесс, который предполагает ознакомление с нормами и правилами корпоративной этики, способами осуществления профессиональной деятельности, установление неформальных связей в коллективе является

ЛОКАЛЬНЫМ НОРМАТИВНЫМ АКТОМ, УСТАНАВЛИВАЮЩИМ КОМПЛЕКС МЕР, НАПРАВЛЕННЫХ НА БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЕ ВКЛЮЧЕНИЕ ВНОВЬ ПРИНЯТЫХ РАБОТНИКОВ В ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС, КОТОРЫЙ ПРЕДПОЛАГАЕТ ОЗНАКОМЛЕНИЕ С НОРМАМИ И ПРАВИЛАМИ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ, СПОСОБАМИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УСТАНОВЛЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ В КОЛЛЕКТИВЕ ЯВЛЯЕТСЯ
1) кодекс этики и служебного поведения
2) положение о защите персональных данных
3) положение о персонале
4) положение об адаптации (+)

Локальный нормативный акт, который устанавливает комплекс мер для более эффективного включения вновь принятых работников в трудовой процесс, включает ознакомление с нормами корпоративной этики и правилами профессиональной деятельности, а также способствует установлению неформальных связей в коллективе, называется «положение об адаптации». Этот документ ориентирован на организацию адаптационного процесса работников, помогая им быстрее войти в рабочую среду и наладить отношения с коллегами.

Название документа	Содержание
Кодекс этики и служебного поведения	Определяет моральные и профессиональные нормы, регулирующие поведение сотрудников.
Положение о защите персональных данных	Регулирует правила обработки и хранения персональных данных сотрудников.
Положение о персонале	Определяет общие принципы и правила работы с кадрами, организацию труда.
Положение об адаптации	Регламентирует процесс вовлечения новых сотрудников в рабочую среду и взаимодействие с коллегами.

Этот нормативный акт помогает новым сотрудникам быстрее адаптироваться, освоить корпоративные стандарты и установить связи с коллегами, что важно для эффективной работы в коллективе.