НА РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1) устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
2) устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении (+)
3) не предоставляется отпуск
4) устанавливается отпуск без сохранения заработной платы

По законодательству, при работе по совместительству сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, и в случае увольнения за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. Это гарантируется Трудовым кодексом РФ. Важно, что компенсация выплачивается только в случае, если работник не использовал свой отпуск за период работы. Работа по совместительству не освобождает от прав на отпуск и компенсацию, если отпуск не был использован в течение года.

Тип отпуска	Условия выплаты
Основной отпуск	Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется без компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Отпуск по совместительству	Ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Отпуск без сохранения заработной платы	Предоставляется по желанию работника, не оплачивается, но сохраняются все права на работу.
Отпуск по болезни	Предоставляется в случае болезни, оплачивается по листку нетрудоспособности.