НАЧИСЛЯЕМУЮ РАБОТНИКАМ ОПЛАТУ ЗА КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПО СДЕЛЬНЫМ РАСЦЕНКАМ, ТАРИФНЫМ СТАВКАМ, ОКЛАДАМ, ПРЕМИИ СДЕЛЬЩИКАМ И ПОВРЕМЕНЩИКАМ, ДОПЛАТУ И НАДБАВКИ ЗА ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, КОЛИЧЕСТВО И КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ОТНОСЯТ К ____ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
1) повременной
2) сдельной
3) дополнительной
4) основной (+)

Перечисленные выплаты относятся к основной заработной плате, потому что это оплата за фактически выполненную работу и отработанное время: по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также производственные премии, доплаты и надбавки, напрямую связанные с результатом и процессом труда. То есть это ядро заработка сотрудника, которое формируется из его участия в работе и достигаемых показателей (количество/качество), в отличие от выплат, которые начисляют сверх этого за особые условия или нерабочие периоды.

Как фармацевту удобно представить это так: основная зарплата — это как база обеспечения аптеки трудом (смены, отпуск товара, соблюдение стандартов, выполнение планов), и все выплаты, которые стимулируют и оплачивают именно этот вклад, входят в основную. А дополнительная зарплата — это уже выплаты за время, когда работа не выполняется или оплачивается по отдельным гарантиям/компенсациям (например, отпускные), поэтому к ней перечисленные в задании элементы не относятся.

Элемент оплаты труда	Краткое пояснение	К какой части относится	Пример в аптеке
Сдельные расценки	Оплата за объем выполненной работы	Основная	Оплата за количество собранных/проверенных заказов (если внедрено)
Тарифные ставки	Оплата за час/смену по установленной ставке	Основная	Ставка фармацевта за смену в торговом зале
Оклад	Фиксированная оплата за месяц при выполнении нормы	Основная	Оклад заведующего аптекой
Премии сдельщикам и повременщикам	Стимулирующие выплаты за результаты и показатели	Основная	Премия за выполнение плана продаж/сервиса
Доплаты за отработанное время	Оплата за особенности режима работы при фактической отработке	Основная	Доплата за работу в вечерние часы по графику
Надбавки за количество/качество	Повышение оплаты за результативность и качество выполнения	Основная	Надбавка за низкий % ошибок в отпуске и документации
Что НЕ относится к основной (для ориентира)	Оплата периодов, когда работа не выполняется, или гарантии/компенсации	Дополнительная	Отпускные, оплата учебного отпуска (в зависимости от ситуации)