НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ УМЕНЬШАЕТСЯ НА (В ЧАСАХ)
1) 1 (+)
2) 2
3) 3
4) 0,5

Правильный вариант — 1 час . В предпраздничные дни продолжительность работы сокращают на один час для всех работников с нормальной продолжительностью рабочего времени, независимо от режима (пятидневка, сменный график и т. п.). Это правило применяют к фактической смене, которая непосредственно предшествует нерабочему праздничному дню.

Для сотрудников с сокращённой нормой (например, несовершеннолетние, инвалиды) уменьшение также учитывается пропорционально их установленной норме. Если предпраздничный день совпал с выходным, отдельного сокращения не происходит, а при неполном рабочем времени ориентируются на индивидуальный график, но не ухудшают гарантии — смена всё равно на час короче относительно обычной для этого сотрудника.

Режим/категория	Обычная длительность смены	В предпраздничный день	Комментарий
Пятидневка (нормальная продолжительность)	8 часов	7 часов	Сокращение на 1 час перед праздником
Сменный график (нормальная продолжительность)	12 часов	11 часов	Сокращают именно смену, предшествующую празднику
Неполное рабочее время	По индивидуальному графику (например, 6 ч)	Минус 1 час (например, 5 ч)	Гарантия не хуже стандартной; сокращение сохраняется
Сокращённая норма (несовершеннолетние, инвалиды)	Меньше 8 ч по закону	Минус 1 час	Сокращение действует сверх уже уменьшенной нормы
Ночная смена	Как по графику (обычно −1 ч к ночи)	Дополнительно −1 ч перед праздником	Предпраздничное сокращение не отменяет ночные нормы
День перед праздником — выходной	—	Сокращения нет	Нет смены — нечего сокращать

Итог: верный вариант — 1 час (1) .