НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
1) постановлением
2) законом
3) по соглашению работника и работодателя (+)
4) коллективным договором

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Это означает, что работник и работодатель могут договориться о сокращенной продолжительности рабочего времени, что позволяет более гибко подходить к графику работы в зависимости от нужд сторон. Такой режим работы часто используется в целях улучшения баланса между профессиональной деятельностью и личной жизнью, а также для поддержки сотрудников с особыми потребностями или в период временной занятости.

Примером использования неполного рабочего времени является работа на полставки или гибкий график, который устанавливается на основе индивидуальных соглашений. При этом важно помнить, что условия неполного рабочего времени должны соответствовать законодательству, а также быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Тип рабочего времени	Описание	Пример
Полное рабочее время	Работа с нормальной продолжительностью, установленной законом или договором	8-часовой рабочий день
Неполное рабочее время	Работа с сокращенной продолжительностью по соглашению сторон	4-часовой рабочий день
Гибкий график	Согласование времени работы в определенные интервалы	Выбор времени начала и окончания работы
Удаленная работа	Работа из дома или другого удаленного места	Работа через интернет без посещения офиса