ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПРАВИЛ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ НЕОБХОДИМО УВЕДОМИТЬ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА (В МЕСЯЦАХ)
1) один
2) три
3) два (+)
4) шесть

Фармацевт должен знать, что при изменении правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан уведомить сотрудников заблаговременно. Согласно трудовому законодательству, уведомление вручается в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Это необходимо, чтобы работники могли подготовиться и принять решение — согласиться с новыми условиями или отказаться от работы по ним.Своевременное уведомление помогает избежать конфликтных ситуаций и обеспечивает прозрачность трудовых отношений между работодателем и сотрудниками аптеки.

Этап	Действие работодателя	Срок выполнения	Документ
1	Подготовка изменений в правилах трудового распорядка	По мере необходимости	Проект документа
2	Уведомление работников	Не позднее чем за 2 месяца	Письменное уведомление
3	Согласование изменений с профсоюзом (если есть)	В течение 1 месяца	Протокол согласования
4	Внесение изменений в правила	После окончания срока уведомления	Обновленный документ
5	Ознакомление работников с новыми правилами	До вступления изменений в силу	Листы ознакомления