ОПЛАТА РАБОТЫ В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ПРОИЗВОДИТСЯ В ____ РАЗМЕРЕ
1) двойном (+)
2) обычном
3) полуторном
4) тройном

Правильный вариант — в двойном размере . В аптечной практике это означает, что часы, отработанные в выходной или официальный праздничный день, оплачиваются не ниже двукратной ставки (для сдельщиков — не ниже двойных сдельных расценок; для сотрудников на окладе — оклад сохраняется плюс не менее одинарной часовой/дневной ставки сверх него за фактически отработанное праздничное время). Чтобы избежать споров на расчёте, эти правила фиксируют в положении об оплате труда и графиках дежурств, отдельно учитывая ночные часы и возможную переработку.

Ситуация	Что получает сотрудник	Как считать на практике	Комментарий для аптеки
Почасовая/поденная оплата	Не ниже двойной часовой/дневной ставки	Часы, пришедшиеся на выходной/праздник × 2 × базовая ставка	Отразить в табеле отдельно праздничные часы
Окладная система	Оклад + не ниже одинарной ставки за праздничные часы (итого ≥ двойной)	Оклад за месяц + (праздничные часы × 1 × час от оклада )	Не путать с доплатой за сменный режим
Сдельная оплата	Не ниже двойных сдельных расценок	Объём работ в праздник × 2 × сдельная расценка	Утвердить перечень сдельных операций заранее
Альтернатива: доп. день отдыха	Оплата в одинарном размере + предоставляется другой день отдыха	Праздничные часы × 1; отдельный день отдыха по соглашению	День отдыха не удваивает оплату, а заменяет повышенный коэффициент
Ночные часы в праздник	Двойная оплата за праздник + надбавка за ночь	Праздничные часы × 2 + ночная надбавка по локальным нормам	Коэффициенты суммируются, а не замещают друг друга
Сверхурочная в праздник	Повышенная за праздник + доплата за сверхурочную работу	Праздничные часы × 2 + сверхурочная доплата по правилам	Тщательно фиксировать основания и приказы
Отражение в документах	Корректные табели и приказы	Отдельные коды в табеле, приказ/согласие на привлечение	Упростит расчёт и проверку контролирующими органами

Итого для фармацевта на смене: работа, пришедшаяся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не ниже двойного размера; по соглашению сторон можно заменить повышенную оплату предоставлением другого дня отдыха с оплатой в одинарном размере.