ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРОИЗВОДИТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ ____ ФАРМРАБОТНИКА
1) ? от средней заработной платы (+)
2) ? от средней заработной платы
3) ? от оклада
4) ? от оклада

Оплата времени простоя по вине работодателя производится в размере не менее 2) от средней заработной платы. Согласно трудовому законодательству, если работник не может выполнять свои обязанности по вине работодателя (например, из-за отсутствия необходимого оборудования или материалов), ему должна быть выплачена компенсация в виде средней заработной платы за время простоя. Это правило помогает защитить интересы работника и избежать ситуаций, когда он остаётся без средств к существованию из-за ошибок или недоработок со стороны работодателя.

Тип простоя	Условия	Размер оплаты
По вине работодателя	Отсутствие работы по вине работодателя	Не менее средней заработной платы
По вине работника	Нарушение работником условий труда	Не оплачивается
По независящим от сторон причинам	Природные катаклизмы, чрезвычайные ситуации	Оплата по соглашению сторон
Простой по производственной необходимости	Нет работы из-за форс-мажора	Оплата в размере средней зарплаты

Таблица демонстрирует различные виды простоев и условия оплаты в каждом случае. Важно помнить, что правила об оплате простоя защищают как права работников, так и интересы работодателей в условиях форс-мажора или неисправностей на производстве.