ОПЛАТУ ТРУДА, ПРИ КОТОРОЙ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА ЗАВИСИТ ОТ ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ И ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОТНИКА, А НЕ ОТ КОЛИЧЕСТВА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ, ОТНОСЯТ К ____ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЕ
1) повременной (+)
2) дополнительной
3) основной
4) сдельной

В данном случае речь идёт о повременной оплате труда: размер зарплаты определяется тем, сколько часов (или смен) реально отработал сотрудник, и его тарифной ставкой (окладом за единицу времени). Для фармацевта это выглядит так: есть фиксированная ставка за час/смену, и если вы отработали, например, 10 смен по установленной ставке, именно это и формирует заработок — независимо от того, сколько рецептов вы отпустили или сколько покупателей обслужили.

Вид оплаты труда	Основа расчёта	Пример для аптеки	Плюсы	Минусы
Повременная	Отработанное время × тарифная ставка	Фармацевт получает оклад за каждую смену вне зависимости от количества покупателей	Стабильный доход, проще планировать расходы, меньше стресса	Меньше стимулирует к увеличению производительности
Сдельная	Количество выполненной работы (услуг, операций)	Оплата за число отпущенных рецептов или проведённых консультаций	Сильная мотивация работать больше и быстрее	Риск снижения качества, возможная гонка за объёмом
Основная зарплата	Базовая часть дохода, как правило повременная или смешанная	Оклад провизора за работу в аптеке по графику	Гарантированный минимум дохода	Без доплат может быть недостаточно мотивирующей
Дополнительная зарплата	Надбавки, премии, доплаты	Премия за выполнение плана, надбавка за ночные смены	Гибкий инструмент мотивации, поощрение инициативы	Может быть нестабильной и зависеть от политики работодателя

Для фармацевта повременная форма оплаты важна тем, что она гарантирует предсказуемый доход за фактически отработанное время, а уже дополнительные и премиальные части могут использоваться для мотивации за качество сервиса и выполнение плановых показателей аптеки.