ОРГАНИЗАЦИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
1) спонсоров
2) собственных сотрудника аптеки
3) работодателя (+)
4) обязательного медицинского страхования

Правильный вариант: 3) работодателя. Периодические профосмотры — это обязанность работодателя в рамках охраны труда: он заключает договор с лицензированной медорганизацией, формирует контингент, направляет сотрудников и оплачивает все этапы осмотра. Время прохождения засчитывается в рабочее с сохранением среднего заработка; требовать оплаты от работника или отправлять по полису ОМС недопустимо.

Для аптечных работников это особенно важно из‑за контактов с лекарственными аэрозолями, антисептиками, цитотоксическими препаратами и биологическими факторами: регулярная оценка здоровья предотвращает профриски и подтверждает допуск к работе. Работодатель покрывает стоимость лабораторных исследований, консультаций, оформления медкнижки (ЛМК) и справок, а также организует график осмотров без финансового участия сотрудника.

Позиция	Что именно	За чей счёт	Допустимо?	Почему	Примечание для аптеки
Источник финансирования	Периодические медосмотры	Работодатель	Да	Обязанность по охране труда	Оплата всех этапов и времени прохождения
ОМС	Полис обязательного страхования	Пациент/госгарантии	Нет	ОМС не покрывает профосмотры по вредностям	Диспансеризация ≠ профосмотр
Средства работника	Анализы, ЛМК, заключение	Сотрудник	Нет	Нельзя перекладывать затраты, связанные с работой	Возможны только добровольные внеплановые обследования
Спонсоры/третьи лица	Любые пожертвования	Сторонние источники	Нет	Нормативно не предусмотрено	Риск конфликта интересов
Организация процесса	Договор с медорганизацией, списки контингента	Работодатель	Да	Контроль условий труда и рисков	Выделяются группы: отпускающие рецептурные/НСП, стерилизация, цитостатики
Состав осмотра	Осмотр врачей, лаборатория, флюорография, вакцинация по показаниям	Работодатель	Да	Привязан к факторам и классу условий труда	Фокус на коже, дыхательных путях, зрении, аллергиях
Время прохождения	Отрыв от работы	Работодатель (средний заработок)	Да	Гарантии трудового законодательства	Планируйте график, чтобы не сорвать отпуск рецептов
Документы на выходе	Заключение о годности, отметка в ЛМК	Работодатель	Да	Подтверждение допуска к работе	Хранить в личной карте сотрудника
Ответственность за нарушения	Штрафы, отстранение, риски для здоровья	Работодатель	—	Не допускается работа без осмотра	Контроль сроков и полноты обследований