ОСНОВНЫМИ КОМПОНЕНТАМИ ФУНКЦИОНАЛЬНО-ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ЯВЛЯЮТСЯ ФУНКЦИИ, ____________ , ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ПРАВА, ВЛАСТЬ
1) обязанности (+)
2) аттестация
3) средства
4) мотивация

В функционально-должностной инструкции после описания функций логично указывают обязанности: это конкретные действия и задачи, которые сотрудник должен выполнять регулярно и в установленные сроки. Именно обязанности связывают общую цель должности с ежедневной практикой — что делать, как делать и в каком объёме, а уже дальше закрепляют ответственность за результат, права и власть (полномочия) для выполнения этих обязанностей.

Раздел инструкции	Что обычно включает	Зачем нужно	Пример для фармработника
Функции	Ключевые направления работы (что обеспечивает должность)	Определяет роль в системе и ожидаемый вклад	Обеспечение надлежащего отпуска ЛС и консультирование
Обязанности (верный компонент)	Конкретные действия, процедуры, регламенты, периодичность	Убирает двусмысленность: кто и что делает ежедневно	Проверка рецептов, контроль сроков годности, ведение журналов
Ответственность	За что отвечает сотрудник и последствия нарушений	Фиксирует ответственность за качество и безопасность	Ответственность за корректность отпуска и сохранность товаров
Права	Что сотрудник вправе требовать/делать для работы	Даёт законные инструменты для выполнения обязанностей	Запрашивать документы качества, инициировать изъятие брака
Власть (полномочия)	Какие решения может принимать самостоятельно	Определяет пределы самостоятельности и управленческих действий	Приостанавливать реализацию при сомнении в качестве/маркировке
Взаимодействие	С кем и по каким вопросам взаимодействует	Снижает ошибки на стыке процессов	Связь с заведующим, складом, поставщиками, медорганизациями
Показатели качества	Критерии оценки работы (точность, сроки, соблюдение SOP)	Помогает объективно оценивать результат	Отсутствие ошибок отпуска, соблюдение температурного режима