ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР РАБОТЫ, А ТАКЖЕ МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЭТОГО ОТПУСКА И УСЛОВИЯ ЕГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
1) устанавливается органами местного самоуправления
2) устанавливается Правительством РФ (+)
3) устанавливается работодателем
4) законом не регулируется

Верный вариант — 2) устанавливается Правительством РФ. Это прямо следует из статьи 118 Трудового кодекса РФ: перечень таких работников, минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления определяются именно Правительством Российской Федерации, а не работодателем и не органами местного самоуправления.

Если объяснять по-фармацевтически, логика такая же, как с обязательными правилами отпуска лекарств: когда вопрос касается значимых трудовых гарантий, единые условия должны задаваться на Федеральном уровне, чтобы они одинаково применялись по всей стране. Работодатель может оформлять внутренние документы, но не подменяет собой Федеральное регулирование этой категории дополнительного отпуска.

Вид отпуска	Кому предоставляется	Кто определяет условия	Что важно помнить
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	Всем работникам	ТК РФ	Базовая гарантия для каждого работника
Дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда	Работникам на вредных/опасных работах	ТК РФ и результаты спецоценки условий труда	Зависит от условий труда и подтверждающих документов
Дополнительный отпуск за особый характер работы	Отдельным категориям работников с особенностями выполнения работы	Правительство РФ	Перечень, минимум дней и условия задаются на Федеральном уровне
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день	Работникам с ненормированным рабочим днем	Коллективный договор, ПВТР, локальные акты по ТК РФ	Не может быть менее 3 календарных дней
Дополнительный отпуск за работу на Севере	Работникам районов Крайнего Севера и приравненных местностей	ТК РФ	Предоставляется помимо основного отпуска
Локальные гарантии работодателя	По решению организации	Работодатель	Можно улучшить положение работника, но нельзя отменить Федеральные гарантии

Для этого теста запоминать лучше так: особый характер работы → Правительство РФ.

: