ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПРЕДЕЛЕН
1) Федеральным законом РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (+)
2) приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н
3) Федеральным законом РФ от 04.05.2011 № 99-ФЗ
4) Федеральным законом РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ

Порядок проведения специальной оценки условий труда устанавливается Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Этот закон определяет, как именно оцениваются вредные и опасные производственные факторы, какие категории рабочих мест подлежат оценке, а также как оформляются результаты. Для фармацевтических работников это особенно важно, поскольку оценка условий труда помогает выявить и минимизировать риски при работе с химическими веществами и лекарственными препаратами, обеспечивая безопасность персонала и соответствие требованиям охраны труда.

Этап специальной оценки	Краткое содержание	Ответственные лица
1. Подготовительный этап	Определение рабочих мест, заключение договора с организацией-оценщиком.	Работодатель, комиссия по СОУТ
2. Идентификация факторов	Выявление потенциально вредных и опасных факторов производственной среды.	Экспертная организация
3. Измерения и анализ	Проведение инструментальных замеров и лабораторных исследований.	Аккредитованная лаборатория
4. Классификация условий труда	Определение класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные, опасные.	Комиссия по СОУТ
5. Утверждение отчёта	Оформление и утверждение итогового отчёта о проведении СОУТ.	Работодатель
6. Информирование работников	Ознакомление сотрудников с результатами оценки под роспись.	Работодатель, отдел кадров
7. Представление данных в систему учета	Передача сведений в Федеральную государственную информационную систему СОУТ.	Работодатель