ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
1) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника
2) письменное оформление трудовых отношений может быть отложено по решению работодателя
3) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего после допущения к работе рабочего дня
4) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (+)

Фармацевт, как и любой другой работник, должен быть официально принят на работу, что включает оформление трудового договора. Согласно трудовому законодательству, при фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе. Это требование направлено на соблюдение прав работника и обеспечение юридической защиты обеих сторон, исключая возможность споров относительно условий трудовых отношений. Таким образом, обязательность письменного оформления договора защищает интересы работника и работодателя.

№	Тема	Описание
1	Фактическое допущение к работе	Работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней после допущения к работе.
2	Согласие работника	Письменное оформление трудовых отношений может происходить только с согласия работника.
3	Решение работодателя	Работодатель может отложить письменное оформление трудового договора по своему решению.
4	Трудовой договор	Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме для обеспечения прав и обязанностей сторон.