ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НЕ ТРЕБОВАТЬ ЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ
1) при передаче персональных данных работника в пределах одной организации
2) когда это предусмотрено локальным нормативным актом
3) в коммерческих целях
4) когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (+)

Верным является вариант 4. По трудовому законодательству работодатель обычно не вправе передавать персональные данные работника третьим лицам без его письменного согласия, но есть исключение: когда передача необходима для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника. Это прямо следует из статьи 88 Трудового кодекса РФ: без согласия допускается передача данных в подобных экстренных ситуациях, а также в иных случаях, установленных Федеральным законом.

Почему остальные варианты неверны: передача данных в пределах одной организации сама по себе не означает автоматическое отсутствие согласия, потому что все зависит от цели, объема доступа и соблюдения режима конфиденциальности; ссылка только на локальный нормативный акт тоже недостаточна, так как внутренний документ работодателя не может отменить требования Федерального закона; передача в коммерческих целях, наоборот, требует особенно осторожного подхода и без надлежащих оснований недопустима.

Ситуация передачи персональных данных	Нужно ли письменное согласие	Комментарий фармацевта/специалиста
Передача данных для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника	Нет	Это законное исключение: приоритет отдается защите жизни и здоровья.
Передача третьей стороне по обычным рабочим вопросам	Как правило, да	Нужно четкое правовое основание или согласие работника.
Передача данных в коммерческих целях	Да	Без согласия такая передача недопустима.
Передача только потому, что это записано в локальном акте	Недостаточно одного локального акта	Внутренние документы организации не заменяют требования закона.
Передача данных государственным органам в случаях, установленных законом	Может не требоваться	Основанием служит Федеральный закон, а не усмотрение работодателя.
Доступ к данным внутри организации для выполнения должностных обязанностей	Не всегда требуется отдельное согласие	Но доступ должен быть ограничен только теми сотрудниками, кому он реально необходим.

Итог: ключевой признак правильного ответа — наличие экстренной цели, связанной с защитой жизни и здоровья работника. Именно поэтому в тесте правильным отмечен вариант 4.

: