ПРИ ПОДСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА НЕ УЧИТЫВАЮТ ПРЕМИЮ
1) ежемесячную
2) к профессиональному празднику (+)
3) по итогам работы за год
4) квартальную

При расчёте среднего заработка берут только те выплаты, которые носят регулярный или производственный характер — то есть зависят от результатов труда, как постоянная доза в схеме лечения. Премия к профессиональному празднику — разовая, разовая инъекция : она не связана напрямую с выполнением норм, планов или качеством работы, а чаще носит поощрительный или социальный характер. Поэтому такую выплату исключают из расчёта среднего заработка, чтобы не завышать его за счёт случайного разового события.

Вид выплаты	Характер выплаты	Связь с результатами труда	Учитывается при расчёте среднего заработка	Комментарий
Ежемесячная премия	Регулярная	Прямая (выполнение плана, качества работы и т.п.)	Да	Входит в систему оплаты труда, как часть постоянной мотивации
Квартальная премия	Периодическая	Прямая (итоги работы за квартал)	Да	Учитывается, так как отражает стабильный результат труда за период
Премия по итогам работы за год	Периодическая (1 раз в год)	Прямая (годовые показатели работы)	Да	Связана с производственными результатами, поэтому включается
Премия к профессиональному празднику	Разовая	Как правило, отсутствует или косвенная	Нет	Социальное/поощрительное начисление, не относится к устойчивому заработку
Материальная помощь (разовая)	Разовая	Отсутствует	Нет	Не является оплатой за труд, а выступает формой поддержки