ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКА ПОД РОСПИСЬ С ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
1) до подписания трудового договора (+)
2) в день оформления на работу
3) после подписания трудового договора
4) при ознакомлении с приказом

Верно: до подписания трудового договора . Как фармацевт, я смотрю на это как на элемент безопасной и качественной работы: пока не ознакомлен под роспись с ПВТР, должностной инструкцией, охраной труда и иными локальными актами, я объективно не знаю границы ответственности, режим хранения/учёта ЛС, порядок обращений с наркотическими и психотропными средствами и алгоритмы при рекламациях. Поэтому закон требует сделать это заранее — чтобы сотрудник осознанно подписывал договор и сразу соблюдал обязательные правила.

Документ (локальный акт)	Цель для аптеки	Кто знакомит	Когда знакомить	Что подтверждает подпись
Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)	Режим работы, дисциплина, перерывы, ответственность	Работодатель/HR	До подписания трудового договора	Сотрудник знает режим, штрафные и поощрительные меры
Должностная инструкция провизора/фармацевта	Закрепляет функции, права, зоны ответственности	Заведующий аптекой/HR	До подписания трудового договора	Осознанное согласие с задачами и требованиями
Положение об оплате труда и премировании	Прозрачные оклады, надбавки, KPI	Работодатель/бухгалтерия	До подписания трудового договора	Понимание порядка начислений и удержаний
Инструкции по охране труда и технике безопасности	Предотвращение травм, аварий, профрисков	Ответственный по ОТ	До подписания трудового договора (+ первичный инструктаж в первый день)	Знание СИЗ, маршрутов эвакуации, действий при ЧС
Положение о защите персональных данных и коммерческой тайны	Соблюдение конфиденциальности, законность обработки данных	HR/юрист	До подписания трудового договора	Ответственность за разглашение и правила доступа
Стандарты операционных процедур (СОП) аптеки	Единые алгоритмы: приемка, хранение, отпуск ЛС, рекламации	Заведующий/ответственный за качество	До подписания трудового договора (с последующим обучением)	Гарантия надлежащей аптечной практики (GPP)
Графики смен и материальной ответственности	Планирование смен, закрепление МОЛ/зон	Заведующий/HR	До подписания трудового договора	Согласие с режимом и зонами учета ТМЦ
Антикоррупционная политика и работа с конфликтом интересов	Честные рекомендации, запрет скрытых стимулов	HR/служба комплаенса	До подписания трудового договора	Принятие правил взаимодействия с поставщиками и пациентами

Итог для практики: сначала — ознакомление и подписи под локальными актами, затем — подписание трудового договора и уже после этого приказ о приёме и вводный/первичный инструктажи.