ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ (СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА), ЕГО НЕОБХОДИМО ПИСЬМЕННО ПОСТАВИТЬ В ИЗВЕСТНОСТЬ ЗА
1) 2 месяца (+)
2) 2 недели
3) 1 месяц
4) 1 неделю

При сокращении штата фармацевтического учреждения работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Это требование установлено Трудовым кодексом РФ (ст. 180), и оно направлено на защиту прав сотрудников, чтобы у них было достаточно времени для поиска новой работы или обращения в службу занятости.

Фармацевт должен понимать, что сокращение штата — это не его вина, а инициатива работодателя. Поэтому при соблюдении процедуры увольнения работнику положены определённые гарантии, включая компенсацию и право на досрочное увольнение с сохранением части заработной платы за оставшийся срок уведомления.

Период уведомления	Основание увольнения	Кто инициатор	Компенсации	Нормативный акт
2 месяца	Сокращение штата	Работодатель	Выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства	Ст. 180 ТК РФ
2 недели	Увольнение по собственному желанию	Работник	Нет	Ст. 80 ТК РФ
3 дня	Испытательный срок	Любая сторона	Нет	Ст. 71 ТК РФ
1 месяц	Прекращение срочного договора	Работодатель	Нет	Ст. 79 ТК РФ